销售人员卖自己的私货，这一行为可能涉及多个法律层面的处罚，具体取决于私货的性质、销售方式以及是否对公司利益造成损害等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违反公司规章制度
内部纪律处分：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工私自销售非公司商品（即“私货”），那么销售人员一旦被发现，可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处分主要基于公司内部的规章制度，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的行为规范。
赔偿损失：
- 如果销售人员的私货销售行为对公司造成了经济损失，如利用公司资源（如客户名单、销售渠道等）进行私货销售，公司有权要求销售人员赔偿相应的损失。
二、违反法律法规
侵犯商业秘密：
- 如果销售人员在销售私货的过程中，泄露了公司的商业秘密（如客户信息、产品配方、销售策略等），则可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
职务侵占或贪污：
- 如果销售人员利用职务之便，将公司的财物（包括但不限于商品、资金等）据为己有或用于销售私货，则可能构成职务侵占或贪污行为。根据《刑法》的相关规定，职务侵占或贪污行为可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
非法经营：
- 如果销售人员销售的私货属于需要特定许可或资质才能销售的商品（如药品、医疗器械、危险化学品等），而销售人员并未取得相应的许可或资质，则可能构成非法经营行为。根据《刑法》的相关规定，非法经营行为可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
三、具体处罚措施的建议
公司层面：
- 公司应首先审查自身的规章制度，确保其中明确禁止员工私自销售非公司商品，并规定相应的处罚措施。
- 一旦发现销售人员有销售私货的行为，公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
- 如果销售人员的行为对公司造成了经济损失，公司应要求销售人员赔偿相应的损失。
法律层面：
- 如果销售人员的行为涉嫌违反法律法规，公司应及时向相关部门报案，并配合相关部门的调查工作。
- 根据法律法规的规定，相关部门将对销售人员的行为进行认定，并依法给予相应的处罚。
在实际操作中，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，以减少类似行为的发生。同时，公司也应建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。如果销售人员有关于此类问题的法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。