结论：单位破产并不影响员工退休的资格，员工能否退休主要取决于是否满足法定的退休条件。

一、法定退休条件

1. 正常退休条件：

   • 男性需年满60周岁，女工人需年满50周岁（女干部为55周岁），并且累计缴费满15年。这是最常见的退休条件，适用于大多数员工。
   • 法律依据：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，达到上述条件的个人应退休，并有权按月领取基本养老金。

2. 特殊工种退休条件：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，且累计缴费满15年。这一条件针对特定工种的员工，退休年龄有所提前。
   • 法律依据：同样依据上述法规，特别是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的相关规定。

3. 因病或非因工致残退休条件：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年。这一条件适用于因病或非因工致残的员工。
   • 法律依据：依据上述法规，特别是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项的规定。

二、单位破产对退休的影响

1. 不影响退休资格：

   • 单位破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。

2. 可能影响养老金待遇：

   • 单位破产前是否为员工足额缴纳养老保险，以及员工的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若单位存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但根据《中华人民共和国企业破产法》，欠缴的社会保险费用属于优先清偿的债务，这意味着即使单位破产，也应尽力保障职工的社保权益不受损害。

三、实例说明

• 正常退休实例：某单位破产时，男员工张某已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年，因此他可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
• 特殊工种退休实例：单位破产时，女员工李某从事有毒有害工种累计满8年，且已年满45周岁，养老保险累计缴费也已满15年，因此她可以申请按特殊工种办理退休。
• 因病或非因工致残退休实例：单位破产时，男员工王某虽未满60周岁，但因患病被鉴定为完全丧失劳动能力，且已年满50周岁，养老保险累计缴费满15年，因此他也可以办理退休。

四、建议与指导

如果单位破产后，您对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更准确的解答和指导。同时，您也应关注国家相关政策的变化，以确保自身权益得到保障。