员工因讨薪被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度详细分析：
法律角度
拖欠工资的违法性 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金（一般为拖欠金额的50%-100%，具体根据地方规定）。
违法解除劳动合同的赔偿 如果公司因为员工讨薪而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
收集证据 员工在讨薪和维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或录音等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项
时效性 员工在讨薪和维权过程中，应当注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应当在发现公司拖欠工资或违法解除劳动合同后尽快采取行动。
保持冷静和理性 在讨薪和维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为不仅可能损害员工的形象和声誉，还可能影响维权效果。
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