二人合伙中，职务侵占的客体问题需分情况讨论，但核心在于判断是否满足职务侵占罪的构成要件。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件与二人合伙的适用性

1. 犯罪主体：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，且需具有非国家工作人员的身份。在二人合伙中，若合伙人被授权管理或控制合伙财产，并因此具有处理合伙事务的职责（如负责日常管理、财务管理等），则可能成为此罪的主体。

2. 主观方面：必须为直接故意，且具有非法占有合伙财物的目的。这意味着合伙人明知自己的行为会侵害合伙的财产权益，并且希望或放任这种结果的发生，同时有将合伙财物非法占为己有的明确意图。

3. 犯罪客体：本罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在二人合伙中，这具体指的是合伙组织的共有财产。若二人合伙的财产关系清晰，且被侵占的财物属于合伙共有，则可能构成职务侵占罪的客体。

4. 客观方面：表现为利用职务上的便利，侵占合伙财物，数额较大的行为。具体来说，“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手合伙财物的便利条件；“侵占”则是指行为人将自己占有或控制的合伙财物非法转变为自己所有；而“数额较大”是构成本罪的必要条件之一，根据相关司法解释，通常指职务侵占数额在三万元以上。

二、二人合伙中职务侵占的特殊情况

1. 合伙事务与个人事务的界限模糊：在二人合伙中，尤其是小型合伙企业，合伙人可能同时处理合伙事务和个人事务，导致财产混同。这增加了准确区分合伙人行为性质的难度。若无法清晰区分被侵占的财物是合伙共有还是个人所有，则可能不构成职务侵占罪的客体。

2. 合伙协议约定不明确：合伙协议是规范合伙人之间权利义务关系的重要文件。如果协议对合伙人的职责、权限、利润分配等事项约定不明确，容易引发纠纷，也给职务侵占行为的认定带来困难。在协议不明确的情况下，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

三、不构成职务侵占罪的情况

1. 侵占财物未达到数额较大标准：若二人合伙中，合伙人侵占的财物数额未达到三万元以上，则不构成职务侵占罪。此时，合伙人之间的纠纷应按照民事合伙纠纷处理，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。

2. 不存在利用职务便利的情形：如果二人合伙较为松散，合伙人之间没有明确的职责分工，不存在某一合伙人利用职务便利的情形，那么一般不构成职务侵占罪。例如，两个合伙人共同出资、共同经营，但并未明确分工，此时一方侵占合伙财物，更可能构成侵占罪或其他民事纠纷。

四、法律建议

1. 明确合伙协议：在二人合伙中，建议制定详细的合伙协议，明确合伙人的职责、权限、利润分配等事项，以避免纠纷和模糊地带。

2. 保留证据：若发生合伙人侵占合伙财物的情况，应及时保留相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便在需要时证明侵占行为的存在和数额。

3. 寻求法律帮助：若怀疑存在职务侵占行为，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和应对。

综上所述，二人合伙中职务侵占的客体问题需结合具体情况进行判断。若满足职务侵占罪的构成要件，且被侵占的财物属于合伙共有，则可能构成职务侵占罪的客体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。