针对您提出的“劳务合同退休工伤有误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，退休人员在遭受人身损害，如工伤等情况下，若能证明因侵权行为（如工伤事故）导致了实际劳动收入的减少，那么他们是有权主张误工费赔偿的。这一点在《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条中有明确规定，该条款并未将退休人员排除在误工费赔偿的范围之外。

接下来，我们根据退休人员是否仍在工作且有收入来具体分析：

1. 仍在工作且有收入的退休人员：

   • 如果您在退休后仍然具备劳动能力，并选择了继续工作，比如被原单位返聘、在其他单位任职、从事个体经营或兼职等，且因工伤等侵权行为导致无法正常工作，进而造成了收入减少，那么您完全有权主张误工费赔偿。
   • 为了成功获得赔偿，您需要准备以下关键证据：
     • 劳务合同或工作证明：这可以证实您退休后仍在从事有偿劳动。
     • 工资流水或收入证明：用以证明您实际的劳动收入情况，这是计算误工费的重要依据。
     • 医疗机构出具的休假证明：说明您因伤需要休息的时间，即无法正常工作的时间段，这将帮助确定误工费的赔偿期限。

2. 没有继续工作的退休人员：

   • 如果您退休后未再参加工作，没有实际的劳动收入，那么由于不存在因侵权行为导致的收入减少，您通常不能主张误工费赔偿。

最后，需要强调的是，无论您是否退休，主张误工费的核心都在于证明确实存在由侵害行为导致的收入减少。因此，您需要尽可能提供全面、准确的证据材料来支持您的赔偿请求。这些证据材料可能包括但不限于银行流水、合同协议、医疗机构证明等，它们将增加您主张的可信度和说服力。

综上所述，如果您在退休后因工伤等侵权行为导致了实际劳动收入的减少，并且能够提供充分的证据材料来证明这一点，那么您是有权依法主张并获得相应的误工费赔偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。