关于退休工人受伤后是否有误工费以及如何计算的问题，这主要取决于退休工人受伤前的工作状态和收入情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、误工费的基本原则

1. 有劳动收入且实际减少：

   • 如果退休工人在受伤前有劳动收入，无论是兼职、返聘、自营还是其他形式的工作，并且因该伤害导致收入实际减少，那么侵权方应赔偿误工费。

2. 无劳动收入则原则上不赔：

   • 如果退休工人退休后未从事任何有收入的工作，那么原则上不存在误工费赔偿问题。

二、误工费的具体计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 如果退休工人退休后又重新就业，并且有相对固定的收入，误工费将按实际减少的收入计算。例如，如果退休工人被返聘，月工资为5000元，因伤住院2个月，单位停发工资，则误工费为10000元（5000元/月 × 2月）。在主张赔偿时，需要提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入：

   • 对于从事临时性、灵活性工作的退休工人，如果能提供近三年的收入情况证明，误工费将按最近三年的平均收入计算。例如，如果退休工人退休后从事个体经营，近三年平均年收入为60000元，因伤误工90天，则误工费约为14794.52元（60000元/年 ÷ 365天 × 90天）。此时，需要提供纳税证明、经营账目等材料。

3. 不能证明近三年平均收入：

   • 如果退休工人既无固定收入，又不能证明近三年平均收入，那么误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，在某地区建筑行业上一年度职工平均工资为80000元，退休工人因伤误工60天，则误工费约为13150.68元（80000元/年 ÷ 365天 × 60天）。相关数据可以通过政府统计部门的统计年鉴获取。

4. 无稳定收入来源的特殊情况：

   • 对于无稳定收入来源的退休工人，在某些情况下，法院可能会考虑按照当地最低工资标准或结合受害人的年龄、健康状况等因素酌情确定误工费。但这需要结合具体案件和法律规定来判断。

三、其他影响因素

• 受害人的年龄、职业、伤情严重程度、治疗时间等因素也可能对最终确定的误工费数额产生影响。

四、结论与建议

退休工人受伤后的误工费计算是一个涉及多个因素的复杂问题，需要根据受害人的具体情况和法律规定来综合判断。在主张误工费赔偿时，建议受害人充分准备相关证据材料，并咨询专业法律人士以获取详细的解答和指导，确保自身权益得到有效维护。同时，也建议退休工人在日常生活中注意自身安全，避免发生意外伤害。