公司经营不下去且员工不主动离职的情况下，公司可以依法采取以下措施来处理与员工的劳动关系：

1. 协商解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和谐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 操作建议：公司可以主动与员工进行沟通，说明公司的经营状况和面临的困难，提出协商解除劳动合同的方案，包括经济补偿等事宜。在协商过程中，应确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。

2. 经济性裁员

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 操作建议：
     • 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括公司的经营状况、裁员的必要性、裁员方案等。
     • 听取意见：公司应听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行必要的调整和完善。
     • 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。
     • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 单方面解除劳动合同（特定情形下）

   • 法律背景：在特定情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。
   • 操作建议：公司应确保有完善的规章制度，并在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度或严重失职。在解除劳动合同前，公司应收集充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，并按照法定程序进行解除。

4. 等待劳动合同到期终止

   • 法律背景：如果员工的劳动合同即将到期，且公司无意续签，那么公司可以等待劳动合同到期后自然终止，无需支付经济补偿（除非法律另有规定，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同且用人单位拒绝的情况）。
   • 操作建议：公司应在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确告知员工劳动合同即将到期且公司无意续签，并按照法定程序办理劳动合同终止手续。

在处理与员工的劳动关系时，公司还需注意以下事项：

• 遵守法定程序：无论是协商解除、经济性裁员还是单方面解除劳动合同，公司都应遵守法定程序，确保程序的合法性和正当性。
• 保障员工权益：在处理劳动关系的过程中，公司应确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。
• 避免法律风险：公司应避免采取违法解除劳动合同等行为，以免引发法律纠纷和赔偿风险。

若公司在处理劳动关系过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。