在劳动仲裁阶段未添加的被告，在后续的诉讼阶段是可以追加的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在诉讼过程中有权追加被告，以确保案件的全面审理和公正裁决。这一原则同样适用于劳动争议案件，即从仲裁转入诉讼阶段后，当事人仍然可以依法追加被告。
二、追加被告的具体情形与操作
情形分析：
- 在劳动仲裁阶段，由于各种原因（如信息不全、遗漏等），当事人可能未将所有相关责任方列为被告。
- 进入诉讼阶段后，随着案件的深入调查和证据的收集，当事人可能发现新的责任方或需要追加原有被告以更全面地解决争议。
操作方式：
- 当事人可以向法院提交追加被告的申请书，明确说明追加的理由和依据。
- 法院在审查申请后，会决定是否同意追加被告。如果同意，法院会通知被追加的被告参加诉讼，并重新安排开庭时间。
三、追加被告的法律效果
程序效果：
- 追加被告后，案件将重新进入审理程序，以确保所有相关方的权益得到充分保障。
- 被追加的被告将有权参与诉讼，提出自己的答辩意见和证据，以维护自己的合法权益。
实体效果：
- 追加被告可能影响案件的实体处理结果。例如，如果追加的被告被认定为应承担责任的一方，那么其可能需要承担相应的法律责任。
- 追加被告也有助于更全面地查明案件事实，确保裁决的公正性和准确性。
四、注意事项与建议
及时申请：
- 当事人在发现需要追加被告时，应及时向法院提交申请，以免错过诉讼时机。
充分准备：
- 在申请追加被告前，当事人应充分收集相关证据和法律依据，以支持自己的申请。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，当事人在追加被告过程中遇到问题时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，在劳动仲裁阶段未添加的被告，在后续的诉讼阶段是可以追加的。当事人应依法行使自己的诉讼权利，及时申请追加被告，并充分准备相关证据和法律依据以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。