关于产假到期后孩子母乳喂养时间的规定，这主要涉及到哺乳时间和哺乳假两个方面，下面我将为您详细解释：
一、哺乳时间
根据相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每个工作日的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这个哺乳时间是计入劳动时间的，也就是说，女职工在这段时间内进行哺乳是被视为正常工作的，用人单位不得因此扣除其工资或进行其他不合理的安排。
二、哺乳假
哺乳假则是在女职工产假期满后，如果因抚育婴儿确有实际困难，可以经本人申请，并得到用人单位的同意后，请一段时间的哺乳假。哺乳假的期限各地可能有所不同，有的地方规定可以请不超过6个月的哺乳假，有的地方则规定可以请半年至1年的哺乳假。在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。
具体说明：
哺乳时间的申请与安排：女职工无需特别申请哺乳时间，用人单位应当主动在工作日内为其安排。如果女职工因工作原因无法在工作时间内进行哺乳，可以与用人单位协商调整工作时间或安排其他合适的哺乳方式。
哺乳假的申请与批准：女职工如果需要请哺乳假，应当向用人单位提出书面申请，并说明请假的理由和期限。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并书面回复女职工。如果用人单位同意女职工的哺乳假申请，双方应当就工资待遇等事项进行协商并达成一致意见。
注意事项：哺乳假并不等同于产假，它是产假期满后的一种特殊安排。女职工在请哺乳假期间，仍然享有与在职期间相同的劳动权益和福利待遇（除工资待遇可能因协商而有所调整外）。同时，用人单位也应当为女职工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利度过哺乳期。
综上所述，产假到期后孩子母乳喂养时间的规定主要包括哺乳时间和哺乳假两个方面。女职工可以根据自己的实际情况和需要，合理利用这些规定来保障自己和婴儿的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。