重新仲裁的情况下，原裁决是否失效需分情况讨论，具体如下：

1. 若重新仲裁是基于原仲裁裁决被撤销：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，那么该裁决自撤销之日起即失去法律效力。在此情况下，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者根据双方达成的新的仲裁协议重新申请仲裁。因此，在原裁决被撤销后重新仲裁的，原裁决失效。

2. 若重新仲裁并非基于原仲裁裁决被撤销，而是基于其他原因（如双方同意重新仲裁、仲裁程序存在瑕疵但未达到被撤销的程度等）：

   • 在这种情况下，原仲裁裁决的效力可能并未被直接否定。然而，一旦双方同意重新仲裁并实际进入了新的仲裁程序，那么从实践角度来看，原裁决的执行或效力往往会受到新仲裁程序的影响。具体来说，如果新仲裁程序作出了新的裁决，那么新裁决将取代原裁决，成为具有法律效力的最终裁决。在此情况下，虽然原裁决在法律上可能并未被明确宣告失效，但实际上其效力已被新裁决所取代。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 还需要注意的是，如果重新仲裁的请求被仲裁机构或法院驳回，或者重新仲裁后作出的裁决与原裁决相同且被双方接受，那么原裁决的效力将得到维持。此外，如果重新仲裁程序因某种原因（如当事人撤回申请、仲裁机构不予受理等）而未能进行或未能作出新裁决，那么原裁决的效力也可能继续存在。

法律建议：

• 在面临重新仲裁的情况时，建议当事人首先明确重新仲裁的原因和法律依据，以便准确判断原裁决的效力状态。
• 如果原裁决已被撤销或新仲裁程序已作出新裁决，那么当事人应遵守新裁决的规定，并按照新裁决的内容履行相关义务。
• 如果对重新仲裁的程序或结果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能后果：

• 如果忽视重新仲裁的程序或结果，继续依据已失效的原裁决行事，可能会面临法律上的不利后果，如被强制执行新裁决、承担违约责任等。
• 因此，在重新仲裁的情况下，当事人应密切关注仲裁程序的进展和结果，并采取相应的法律措施以保护自己的合法权益。

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