单位让员工出来进修后扣工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、进修是否属于工作任务或单位安排
若进修属于单位安排的工作任务或培训：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果进修是单位为了提升员工技能、促进工作发展而安排的，且进修期间员工仍然属于单位的工作时间或培训期，那么单位扣减工资的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权要求单位按照原工资标准支付进修期间的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若进修是员工个人行为，与单位无关：
- 如果进修是员工个人为了提升自己的技能或学历而进行的，且没有得到单位的明确安排或支持，那么单位扣减工资的行为可能不构成违法。因为此时员工与单位之间的劳动关系并未因进修而受到影响，员工仍然需要按照劳动合同的约定履行工作职责，单位也有权按照约定支付工资。
- 但需要注意的是，如果员工在进修期间与单位有特别的约定（如请假、停薪留职等），则应按照约定执行。
二、单位扣减工资的具体理由和依据
若单位扣减工资有合理理由和依据：
- 例如，员工在进修期间违反了单位的规章制度或劳动合同约定，导致单位需要对其进行处罚或扣减工资。在这种情况下，如果单位的处罚或扣减工资行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么可能不构成违法。
- 但单位需要确保处罚或扣减工资的依据充分、合理，并且已经告知员工并征得其同意（或符合劳动合同的约定）。
若单位扣减工资无合理理由和依据：
- 如果单位无法提供合理的理由和依据来支持其扣减工资的行为，那么这一行为很可能构成违法。员工有权要求单位恢复原工资标准，并可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 对于员工：如果认为单位扣减工资的行为违法，可以先与单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在安排员工进修或进行工资调整时，应确保符合法律法规和劳动合同的约定，避免违法扣减员工工资。如果确实需要扣减工资，应提供充分的理由和依据，并征得员工的同意（或符合劳动合同的约定）。
总结来说，单位让员工出来进修后扣工资是否违法，取决于进修是否属于单位安排的工作任务或培训、单位扣减工资的具体理由和依据等因素。如果员工认为单位的行为违法，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。