结论：单位以经营困难为由拖欠工资，您确实有权选择被迫离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位确实因为经营困难而拖欠工资，且未与您协商达成一致或未提供合理的解决方案，您有权选择离职，并可以依据该法律条款来维护自己的权益。
法律程序与注意事项：
提前通知与沟通：
- 在决定离职前，建议您先与单位进行沟通，了解单位拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果单位确实无法立即支付工资，您可以要求单位出具书面说明，并明确支付工资的时间表。
- 同时，您可以考虑向单位提出书面通知，表明因拖欠工资而决定离职的意愿，并保留好相关证据。
离职手续与权益保障：
- 在离职时，您应确保与单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果单位拒绝支付工资或经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果单位确实因为经营困难而暂时无法支付工资，但已经与您协商并达成了延期支付的协议，那么您可能需要等待一段时间再决定是否离职。
- 在此期间，您可以密切关注单位的经营状况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
可能的风险与后果：
- 如果您未经与单位协商或未按照法律程序离职，可能会面临一些法律风险，如被单位追究违约责任等。
- 同时，如果您在离职后未能及时找到新的工作，还可能面临一定的经济压力。因此，在决定离职前，建议您充分考虑自己的实际情况和未来规划。
建议与行动指南：
- 在决定离职前，先与单位进行充分沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果单位无法提供合理的解决方案或拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职时，确保与单位办理好离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果您对法律程序或权益保障方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对单位以经营困难为由拖欠工资的情况，您有权选择被迫离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。