规培是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要取决于规培期间是否与原单位保持劳动关系以及是否有明确规定计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、保留劳动关系的情况

1. 在职人员规培：

   • 对于规培前已参加工作的在职人员，若由原单位委托进行规培，并在规培期间继续由原单位照发工资、缴纳社保等，则其规培期间及规培前后的连续工龄可以合并计算。例如，某医生作为医院职工被单位委培去进行住院医师规范化培训，期间医院正常发放工资，因此这规培的几年时间会计入其连续工龄。

2. 特殊协议约定：

   • 若在职人员与原单位签订有特殊协议，明确规培期间保留劳动关系，并约定规培期间计入工龄，那么规培期间也应计入工龄。

二、解除或未规定劳动关系的情况

1. 停薪留职规培：

   • 若在职人员经单位批准停薪留职去规培，规培期间没有领取原单位工资，也未保留其他劳动关系权益，则规培期间一般不计算工龄。但规培结束后仍回原单位工作的，其规培前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 未参加工作前的规培：

   • 对于规培前未参加工作的人员，由国家或单位推荐、保送进行规培的，规培期间通常不计算工龄。规培结束后由原推荐或保送单位接收并分配工作的，其参加工作时间和工龄从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

三、具体规定与合同约定

• 规培生的工龄计算还需参考国家政策、法律法规以及双方签订的规培合同中的相关条款。这些文件和合同中可能明确了工龄的计算方式、起算时间及是否需要连续计算等问题。因此，在处理时应仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保计算的准确性和合法性。

四、实际操作建议

1. 明确规培性质：

   • 在规培前，应明确规培的性质，是单位委培还是个人自费规培，以及规培期间是否保留劳动关系等。

2. 签订详细协议：

   • 若规培期间保留劳动关系，建议与原单位签订详细的协议，明确规培期间工资、社保、工龄计算等事项，以避免后续产生争议。

3. 咨询专业意见：

   • 在处理规培生工龄问题时，如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确解答，确保工龄计算的合法性和准确性。

举例说明：

• 情况一：小张作为医院职工，被单位委培去进行住院医师规范化培训，期间医院正常发放工资并缴纳社保。规培结束后，小张回到原单位工作。根据相关规定，小张的规培期间应计入其连续工龄。

• 情况二：小李未参加工作前，被某医院推荐去进行规培，规培期间未领取工资也未保留劳动关系。规培结束后，小李回到推荐医院工作。根据相关规定，小李的规培期间不计入工龄，其工龄从正式报到开始计算。

综上所述，规培是否算工龄需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。