未签订劳动合同受伤，只要符合工伤认定条件，仍然可以算作工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》，工伤的认定并不依赖于是否签订了劳动合同，而是主要依据伤害发生的具体情形。具体来说，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间内操作机器时受伤，或在办公室内因工作文件整理而受伤等。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或下班后整理工具时受伤等。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止违法行为或维护公司利益而遭受暴力攻击受伤。
- 患职业病：长期接触职业病危害因素导致的疾病，需经过职业病诊断机构的诊断确认。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如因工作需要出差，在出差期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：例如，在上下班途中被非本人主要责任的车辆撞伤。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二、证明劳动关系的关键
虽然劳动合同的缺失不影响工伤的认定，但证明与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。为此，你可以提供以下材料作为证据：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明你从用人单位领取了劳动报酬。
- 用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些能证明你是该用人单位的员工。
- 招用记录：如你填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些能证明你曾向用人单位申请过工作并被录用。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如同事的证言或相关书面材料，这些能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
三、申请工伤认定的流程
对于未签订劳动合同的职工，申请工伤认定的一般流程如下：
- 确定劳动关系：首先需要通过劳动仲裁或其他方式确定与用人单位的事实劳动关系。你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系。
- 提交申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。这些材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，必要时进行现场勘查或询问相关人员。他们会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
- 作出决定：在规定时间内，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你和用人单位。
四、工伤赔偿
若你被认定为工伤，且用人单位已为你缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
建议：在工作中务必注意收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强劳动管理，规范用工行为，减少因未签订劳动合同而引发的纠纷和风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。