在劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动仲裁中，大多数情况下，举证责任是由提出主张的一方来承担的。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、被非法解雇等，那么劳动者就需要提供相应的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等。
二、特定情况：用人单位承担举证责任
然而，在劳动仲裁中，也存在一些特定情况，其中举证责任是由用人单位来承担的。这主要是因为用人单位在劳动关系中通常处于更为强势的地位，掌握着更多的信息和资源。因此，为了平衡双方的举证能力，法律在某些情况下规定了由用人单位承担举证责任。具体来说，这些情况主要包括：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 例如，如果劳动者主张用人单位未按照劳动合同约定支付工资，而工资支付记录等证据由用人单位掌握管理，那么用人单位就需要提供这些证据来证明自己已经按时足额支付了工资。
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：
- 在这些情况下，由于决定是由用人单位作出的，因此用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。
- 例如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解雇劳动者，那么用人单位就需要提供证据证明劳动者确实违反了规章制度，且该规章制度是合法有效的。
三、举证责任的具体应用与建议
劳动者方面：
- 劳动者在提出仲裁申请时，应尽可能收集并保存与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 如果证据由用人单位掌握管理，劳动者可以要求用人单位提供，并在仲裁过程中要求用人单位承担举证责任。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全的证据管理制度，确保与劳动关系有关的证据得到妥善保存和管理。
- 在接到劳动者的仲裁申请后，用人单位应积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供相关证据。如果用人单位无法提供证据或拒绝提供证据，可能会承担不利后果。
如有任何劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。