交通事故与工伤赔偿中的误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否同时获得以及赔偿的数额需结合当地的具体规定和司法实践来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
双重赔偿原则：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条及《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，法律并未禁止工伤职工同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。两者基于不同的法律关系，性质不同，可以并行不悖。这意味着，在理论上，误工费（在工伤赔偿中称为停工留薪期工资）有可能同时获得。
填平原则与差额补足：
- 填平原则指的是受害人不能因同一损害获得额外利益，即实际发生的费用（如医疗费、误工费等）不能重复获赔。但误工费在交通事故赔偿和工伤赔偿中可能存在差额，此时可就差额部分进行主张。例如，若交通事故赔偿的误工费低于工伤待遇标准，可就差额部分向工伤保险基金或单位主张。
二、赔偿项目分析
交通事故误工费：
- 误工费是交通事故赔偿中的一个重要项目，指的是受害人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入减少情况，需要提供误工证明、收入流水等证据。
工伤赔偿停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资是工伤赔偿中的一个项目，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算基于职工的原工资福利待遇和停工留薪期时长。
三、不同地区司法实践差异
支持兼得模式：
- 部分地区支持受害人同时获得交通事故赔偿的误工费和工伤赔偿的停工留薪期工资，认为两者性质不同，可以并行不悖。例如，某些省份允许受害人保留交通事故误工费的同时，全额领取工伤停工留薪期工资。
差额补偿模式：
- 有些地区采用差额补偿模式，即当受害人获得一方赔偿后，若其实际损失没有得到完全弥补，可就未弥补的部分向另一方主张赔偿。这意味着，如果交通事故赔偿的误工费已经覆盖了大部分或全部损失，工伤赔偿中的停工留薪期工资可能只会支付差额部分或不再支付。
替代模式：
- 还有部分地区采用替代模式，规定受害人只能选择其中一种赔偿方式，不能同时主张。但这种模式相对较少见，且可能因地区而异。
四、实际操作建议
及时固定证据：
- 在处理交通事故和工伤赔偿时，务必及时固定相关证据，如医疗记录、收入证明、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您主张误工费或停工留薪期工资。
同步推进程序：
- 在交通事故处理期间，同步申请工伤认定。工伤认定需在事故发生之日起1年内提出（特殊情况可延长），逾期可能无法获得工伤赔偿。
了解当地规定：
- 由于不同地区在司法实践上存在差异，建议您在处理此类问题时了解当地的具体规定和司法实践。这有助于您更准确地预测赔偿结果并制定维权策略。
五、典型案例参考
- 案例1：张某因通勤途中遭遇车祸被认定为工伤，交通事故赔偿误工费5万元，但其月工资8000元×6个月=4.8万元，可就差额2000元向工伤保险基金主张。
- 案例2：李某在工作时间因第三方车辆撞击受伤，交通事故未赔偿误工费，其可直接按工伤标准申领停工留薪期工资。
综上所述，交通事故与工伤赔偿中的误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否同时获得以及赔偿的数额需结合当地的具体规定和司法实践来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。