老板不让女员工休产假是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与女员工产假权益
核心法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女员工依法应享有的基本产假权益。
- 此外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规，对产假天数、待遇等作出进一步规定。例如，某些地区可能规定女员工在产假期间享受全额工资待遇，或者提供额外的生育津贴等。
产假性质：
- 产假是女员工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障女员工的身体健康和婴儿的健康成长。因此，老板无权剥夺或限制女员工的产假权益。
二、老板不让休产假的法律责任与处理措施
违法性质：
- 老板不让女员工休产假，直接违反了上述法律法规，构成对女员工合法权益的侵害。这种行为不仅可能面临法律制裁，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
女员工维权途径：
- 与公司协商：首先，女员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确法律规定和自身需求，要求公司按规定给予产假。在协商过程中，女员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令改正以保障女员工权益。在投诉时，女员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及产假情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女员工的需求，女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供产假而应支付的补偿等，并恢复其享受产假的权利。如仲裁结果不满，女员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、额外建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，女员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等。这些证据将有助于证明女员工的劳动关系、产假情况以及公司违法行为的存在。
- 了解地方性法规：由于产假天数和待遇可能因地区而异，女员工在维权前需要了解本地的地方性法规，以便更准确地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果女员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为女员工提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，老板不让女员工休产假是违法的，女员工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。如果女员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。