逮捕不属于劳教，二者是性质完全不同的法律措施。以下从多个角度为你详细分析：

法律性质

• 逮捕：是刑事诉讼中的一种强制措施，由公安机关、人民检察院或人民法院依法对犯罪嫌疑人、被告人采取，目的是为了保障刑事诉讼的顺利进行，防止其逃避侦查、起诉和审判，或者防止其继续实施犯罪行为。逮捕的适用需要严格依照法定条件和程序，通常是在有证据证明有犯罪事实，且可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性的情况下才会适用。
• 劳教：即劳动教养，是过去中国对有轻微违法犯罪行为、尚不够刑事处罚的人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。劳教制度已于2013年被废止，它主要侧重于对行为人进行思想教育和劳动改造，以促使其改正错误，重新回归社会。

适用对象

• 逮捕：主要针对的是涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人、被告人，这些人员可能面临刑事指控和刑罚。
• 劳教：在废止前，主要适用于有轻微违法犯罪行为，但尚不构成犯罪的人员，如多次违反治安管理规定、有流氓行为等。

法律后果

• 逮捕：被逮捕的人将面临刑事诉讼程序，如果最终被认定有罪，将受到刑罚的处罚，如有期徒刑、无期徒刑等。
• 劳教：在废止前，被劳教的人员将在劳动教养场所接受教育和劳动改造，期限通常为1至3年，必要时可延长1年。劳教不涉及刑事处罚，但会对个人的社会声誉和未来发展产生一定影响。

程序要求

• 逮捕：逮捕的批准或决定权属于人民检察院或人民法院，公安机关在执行逮捕时需要出示逮捕证，并严格按照法定程序进行。
• 劳教：在废止前，劳动教养的决定通常由公安机关或劳动教养管理委员会作出，程序相对较为简便，但也需遵循一定的法定程序。

总结来看，逮捕和劳教在法律性质、适用对象、法律后果和程序要求等方面都存在显著差异。逮捕是刑事诉讼中的强制措施，针对涉嫌犯罪的人员；而劳教（已废止）是过去的行政措施，针对有轻微违法犯罪行为的人员。因此，逮捕显然不属于劳教。如果你对刑事案件或劳动工伤方面有任何疑问，可以直接向我咨询。