员工再次入职同一公司后，年休假的计算需根据其累计工作年限来确定，且需考虑再次入职前的工龄是否被新单位认可。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工在所有用人单位的工作时间总和，而非仅指当前单位的工作年限。

2. 再次入职后年休假的计算

   • 若再次入职时，原工龄被新单位认可并连续计算：则员工的累计工作年限应包括再次入职前的工作时间。例如，员工首次入职时已工作3年，辞职后未找工作，再次入职时若新单位认可其原工龄，则其累计工作年限仍为3年，年休假为5天。
     
   • 若再次入职时，原工龄不被新单位认可或未连续计算：则员工的累计工作年限仅从再次入职之日起计算。例如，员工首次入职时工作1年，辞职后未找工作，再次入职时若新单位不认可其原工龄，则其累计工作年限从再次入职之日起重新计算，需满1年后方可享受年休假。

3. 特殊情况的处理

   • 员工与新单位协商一致：若员工与新单位在劳动合同或规章制度中明确约定了年休假的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对年休假的计算有特殊规定，如上海市规定“劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度对年休假天数作出约定的，从其约定，但约定的年休假天数不得少于法定标准”。因此，在具体操作时还需结合当地的规定进行判断。

建议：员工在再次入职前，可与新单位明确沟通年休假的计算方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确约定，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。