职工累计工作满一年后，每年享有5天的带薪年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的时间是决定其年休假天数的关键因素。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年则享有10天的年休假；
• 对于累计工作满20年的职工，其年休假天数增加至15天。

这里所指的“累计工作”涵盖了职工在不同用人单位的工作期间，以及依法应视同工作的期间，确保了职工的工作经历得到全面计算。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、影响年休假享受的特殊情形

尽管上述规定明确了年休假的基本天数，但在实际执行中，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假享受。具体而言，若职工出现以下任一情形，则将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；
3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；
4. 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；
5. 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。

三、单位政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策，以确保自身权益得到充分保障。

四、未休年休假的工资报酬

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是另外再支付2倍的工资。其中，计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

综上所述，职工的带薪年休假权益是受到法律严格保护的，但具体享受情况需结合个人工作年限、请假情况及单位政策等多方面因素综合考虑。希望每位职工都能充分了解自己的休假权益，合理规划并利用好这一法定福利。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。