关于您提出的“没有无犯罪记录开具能入职吗”的问题，这主要取决于您所应聘的具体岗位以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数普通的就业场景中，法律并未强制要求用人单位必须让新入职员工开具无犯罪记录证明。对于一般性行业和普通岗位，企业通常更注重员工的能力、经验和资质，而非其过往的犯罪记录。因此，如果您应聘的是这类岗位，没有无犯罪记录证明通常不会成为您入职的障碍。
二、特殊情况分析
然而，在特定行业或岗位中，出于公共安全、业务性质等因素的考虑，用人单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这些岗位包括但不限于：
涉及特殊群体照护的岗位：如幼儿园、学校、养老机构、医疗机构等，这些岗位需要员工与未成年人、老人、病人等特殊群体密切接触，因此要求员工背景清白，以确保公共安全。
金融行业的部分关键岗位：如银行、证券等金融机构的某些职位，这些岗位涉及资金安全，要求员工具备高度的诚信和可靠性。
国家机关、事业单位的特定岗位：如部分公务员岗位、涉密岗位等，这些岗位对员工的政治素质和道德品质有较高要求。
此外，有些法律法规也明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。例如，教师法就规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格。
三、应对建议
了解岗位要求：在应聘前，您应主动了解所应聘岗位的具体要求，包括是否需要提供无犯罪记录证明。
准备相关材料：如果岗位明确要求提供无犯罪记录证明，您应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
沟通协商：如果岗位无明确要求但公司仍坚持要求提供，您有权与用人单位沟通协商，说明该要求无法律依据，并拒绝提供。若因此遭受不公正待遇，可咨询法律专业人士，必要时通过法律途径维权。
四、注意事项
确保信息真实：在申请无犯罪记录证明时，您应确保所提供信息的真实性和准确性，如有虚假材料或隐瞒真实情况，将面临法律责任。
了解证明有效期：无犯罪记录证明的有效期限可能因地区而异，具体以派出所出具的证明为准。您应在有效期内使用该证明。
综上所述，入职是否需要开具无犯罪记录证明需根据具体岗位和法律规定来判断。在面对此类要求时，建议您咨询法律专业人士或当地公安机关以获取准确指导，并确保自身权益得到妥善保护。