村两委成员长期不上班由父母代替工作，这种做法是不可以的，且可能涉及多方面的问题。以下从几个角度进行分析：

1. 职责与身份角度：

   • 村两委成员，即村民委员会和村党支部委员会的成员，他们是通过选举产生的，代表村民行使管理村务的权力，并承担相应的职责。这些职责是法定的，也是村民赋予的，不能随意转交给他人，尤其是非选举产生的亲属。
   • 父母代替工作，首先就违背了村两委成员的选举原则和职责要求。村两委成员应当亲自履行职责，而不是由他人代劳。

2. 法律与纪律角度：

   • 从法律层面看，虽然可能没有直接的法律条文明确禁止村两委成员由父母代替工作，但这种行为显然违反了公职人员（包括村级公职人员）应当遵守的基本职业操守和纪律要求。
   • 如果村两委成员长期不上班，且由父母代替工作，这可能构成旷工或失职行为，根据相关规定，可能会受到相应的纪律处分，甚至可能被罢免职务。

3. 工作效果与村民利益角度：

   • 村两委成员的工作直接关系到村民的切身利益和村庄的发展。如果成员不亲自履行职责，而是由父母代替，那么工作的质量和效果很可能无法得到保证。
   • 父母可能不了解村务管理的具体情况和村民的需求，导致决策失误或工作不到位，进而损害村民的利益和村庄的发展。

4. 实际操作与可行性角度：

   • 即使从实际操作的角度来看，父母代替村两委成员工作也是不可行的。村务管理涉及多个方面，需要具备一定的专业知识、经验和能力。父母可能不具备这些条件，导致工作无法顺利进行。
   • 此外，村两委成员的工作往往需要与上级政府、其他部门以及村民进行沟通和协调。父母代替工作可能无法有效进行这些沟通和协调工作，影响工作的正常开展。

建议与后果：

• 对于村两委成员而言，应当亲自履行职责，不得由他人代劳。如果因特殊原因无法履行职责，应当及时向上级组织报告，并按照规定程序进行请假或调整。
• 如果村两委成员长期不上班且由父母代替工作，村民有权向上级组织反映情况，要求对其进行处理。上级组织也应当及时介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括纪律处分、罢免职务等。

总结来说，村两委成员长期不上班由父母代替工作是不可以的。这种行为不仅违反了职责与身份要求、法律与纪律规定，还可能损害村民的利益和村庄的发展。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。