工伤后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），在辞职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
- 目的：用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：由用人单位支付。
- 目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
法律建议
- 了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的赔偿。
- 保留相关证据：妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请赔偿：在辞职前或辞职后，及时向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿，避免错过申请时效。
总结：工伤后辞职，若存在伤残等级，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则通常不会有额外的工伤相关赔偿；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。