针对十几年前发生的工伤事故如何维权的问题，核心前提是工伤认定时效已过，但仍有部分救济途径可尝试。以下是具体分析：

1. 工伤认定时效问题
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。十几年前的工伤事故已远超法定时效，社保部门通常不再受理工伤认定申请，这是维权的主要障碍。

2. 可能的救济途径

   • 协商调解：若用人单位仍存在且愿意协商，可尝试通过劳动仲裁或法院调解程序，要求用人单位基于人道主义或过往劳动关系给予一定补偿。需注意：此途径依赖用人单位自愿，无强制力。
     
   • 人身损害赔偿诉讼：若工伤由第三方（如设备供应商、施工方等）过错导致，可尝试以“人身损害赔偿”为由向法院起诉责任方。需注意：需证明第三方存在过错（如设备缺陷、操作违规等），且诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），若十几年前未主张，可能已过时效，但若存在“持续侵权”情形（如设备长期未维修导致反复伤害），可能例外。
     
   • 特殊情形下的工伤认定：若职工在事故后未及时治疗导致病情加重，或单位隐瞒事故导致未申请认定，可尝试向社保部门申请“特殊情形认定”，但需提供充分证据（如医疗记录、证人证言等），且成功率较低。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，证据是核心。建议优先收集以下材料：

   • 事故发生时的医疗记录（如病历、诊断证明）；
     
   • 同事或目击者的证人证言；
     
   • 用人单位关于事故的书面记录（如安全报告、会议纪要）；
     
   • 工资单、劳动合同等证明劳动关系的材料；
     
   • 若涉及第三方，需收集第三方过错的相关证据（如设备检测报告、操作规范等）。

4. 行动建议

   • 第一步：携带现有证据（如医疗记录、劳动关系证明等）咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，确认是否符合“特殊情形认定”条件；
     
   • 第二步：若社保部门不受理，尝试与用人单位协商补偿，或委托律师调查第三方责任；
     
   • 第三步：若协商无果且无第三方责任，可考虑通过法律援助或公益组织寻求帮助，但需做好“维权难度较大”的心理准备。

总结：十几年前的工伤事故因时效问题，直接申请工伤认定难度极大，但可通过协商、人身损害诉讼或特殊情形认定尝试救济。关键在于收集证据并评估各途径的可行性，建议尽快行动以避免证据灭失。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。