用工单位与派遣工约定了工资，主张同工同酬并不因此无效。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一原则体现了法律对劳动者平等就业和公平待遇的保障。

二、工资约定的法律效力

用工单位与派遣工之间可以就工资进行约定，这是双方自愿协商的结果，并不违反法律规定。然而，这种约定并不意味着可以排除或限制同工同酬原则的适用。如果约定的工资低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平，且无法提供合理的解释或依据，那么这种约定可能因违反同工同酬原则而被视为无效或部分无效。

三、同工同酬的认定标准

在认定是否同工同酬时，应综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 工作岗位：派遣工与用工单位同类岗位劳动者的工作内容、职责和要求是否相似或相同。
2. 工作业绩：派遣工与用工单位同类岗位劳动者的工作成果、工作效率和质量是否相当。
3. 工作经验和技能：派遣工与用工单位同类岗位劳动者的工作经验、技能和知识水平是否相当。
4. 工作条件：派遣工与用工单位同类岗位劳动者的工作环境、工作强度和工作时间等是否相似或相同。

四、实务建议

1. 用工单位：应严格遵守同工同酬原则，确保派遣工的工资水平与用工单位同类岗位劳动者的工资水平相当。在制定工资政策时，应充分考虑派遣工的实际情况和合理诉求，避免因工资差异而引发劳动纠纷。
2. 派遣工：如果认为自己的工资水平低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平，且无法得到合理解释或依据，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用工单位按照同工同酬原则支付工资差额。

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