公司财务被拖欠工资，首先可以明确的是，公司财务人员作为劳动者，其工资权益受法律保护，公司拖欠工资是违法行为。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等规定，公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，建议与公司进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求公司尽快支付。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据材料，并积极参与庭审活动。
三、可能面临的法律后果
公司支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿给劳动者。
公司面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司财务被拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。