关于工人在劳动过程中损坏物品是否应当赔付的问题，这并非一个简单的“应当”或“不应当”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、一般原则：雇主责任与无过错责任
在雇佣关系中，工人（雇员）在从事雇佣活动时若造成物品损坏，其赔偿责任的归属首先需考虑的是雇主责任原则。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主通常应当承担赔偿责任，这种责任在一定程度上属于无过错责任。即，除非存在特殊情形，否则无论雇主是否存在过错，只要损害是在执行工作任务过程中发生的，雇主都可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这里讨论的是造成他人损害或自身损害的情况，对于工人损坏雇主物品的情形，虽不直接适用无过错责任原则，但雇主的责任承担仍需考虑多种因素。
二、工人损坏物品的具体情形与责任分配
工人无过错或一般过失：
- 如果工人在劳动过程中损坏物品是由于不可抗力、意外事件或执行工作任务时的正常风险导致的，且工人本身并无故意或重大过失，那么通常不应由工人承担赔偿责任。雇主应自行承担这种风险，或者通过保险等方式来分散风险。
工人存在故意或重大过失：
- 如果工人在劳动过程中故意损坏物品，或者由于重大过失导致物品损坏，那么工人应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，雇主有权要求工人进行赔偿，赔偿范围通常包括物品的实际损失价值等合理费用。
- 例如：工人小张在操作机器时，因违反操作规程导致机器损坏，且这种违反规程的行为属于重大过失，那么小张应当承担机器损坏的赔偿责任。
雇主指示或管理不当：
- 如果物品损坏是由于雇主的指示不当、管理不善或提供的工作条件不安全等原因导致的，那么雇主应当自行承担责任，而不应将责任转嫁给工人。
- 例如：雇主要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，导致工具掉落损坏，这种情况下雇主应承担全部责任。
三、特殊情形下的责任分配与考虑因素
- 第三方因素：如果物品损坏是由第三方造成的，如第三方碰撞、破坏等，那么应由第三方承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后（如先行垫付），有权向第三方追偿。
- 合同约定：如果雇佣合同中明确约定了物品损坏的责任承担方式，那么应按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
四、建议与结论
- 对于雇主而言：建议加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的培训，以降低物品损坏的风险。同时，在雇佣合同中明确责任承担方式，以便在发生争议时能够迅速、准确地应对。
- 对于工人而言：应遵守工作规程，注意自身行为，避免故意或重大过失导致物品损坏。若不幸发生损坏情况，应及时与雇主沟通，并寻求合理的解决方案。
综上所述，工人在劳动过程中损坏物品是否应当赔付，需根据具体情况来判断。如果工人无过错或仅存在一般过失，通常不应由工人承担赔偿责任；如果工人存在故意或重大过失，则应当承担相应的赔偿责任。同时，还需考虑雇主指示、管理不当以及第三方因素等特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。