针对您提出的“劳务派遣没拿到工资是在本地申请劳动仲裁还是在劳务公司所在地申请”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，您可以选择在劳动合同履行地（即您实际工作地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是因为劳动合同履行地通常与您的实际工作和生活更为紧密相关，便于您参与仲裁程序，也便于仲裁委员会调查取证。

2. 同时，您也有权选择在用人单位所在地（即劳务公司所在地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

详细解释与建议：

• 法律依据：

  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

• 选择建议：

  • 选择劳动合同履行地：如果您认为在本地申请仲裁更为方便，比如便于提供证据、参加庭审等，那么您可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 选择用人单位所在地：如果您认为劳务公司所在地可能更有利于您了解公司情况、获取相关证据，或者您认为该地的仲裁环境更为公正、高效，那么您也可以选择在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 实际操作注意事项：

  • 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与劳务公司之间的劳动关系以及劳务公司未支付工资的事实。
  • 提交仲裁申请时，需要按照仲裁委员会的要求填写申请书，并附上相关证据材料。
  • 仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁委员会认定劳务公司确实存在未支付工资的行为，那么劳务公司将被责令支付拖欠的工资，并可能面临一定的经济处罚。
• 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：

• 在处理劳务派遣工资纠纷时，选择合适的仲裁地点对于维护您的权益至关重要。您可以根据自己的实际情况和便利程度，选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。