结论前置：不足一月被劝退，工资不可以不发。用人单位应当按照实际工作天数支付劳动者相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算方式：

   • 对于不足一月的工作时间，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算工资。具体计算公式可以表示为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。这样计算可以确保劳动者按照其实际付出的劳动获得相应的报酬。

3. 劝退情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在不足一月的时间内被用人单位劝退，这并不影响其获得已工作天数对应工资的权利。用人单位不能以劝退为由拒绝支付工资或克扣工资。
   • 如果用人单位未按照实际工作天数支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能不需要支付经济补偿金。但这并不影响劳动者获得其已工作天数对应工资的权利。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但即便如此，用人单位也不能以约定为由拒绝支付劳动者已工作天数对应的工资。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果遇到不足一月被劝退且工资未发的情况，应当首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按照实际工作天数支付劳动者工资，避免因此引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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