结论：事业单位人员调动时，若用人单位不签字，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 调动程序合法性角度：

   • 事业单位人员调动通常需遵循一定的程序和规定，这些程序可能包括内部审批、协商、签署相关文件等。若用人单位不签字是因为调动程序本身存在违法或违规之处，如未按照规定的程序进行调动，那么用人单位的拒绝签字可能是在维护合法程序，此时并不构成违法。
   • 反之，如果调动程序完全合法，用人单位无正当理由拒绝签字，则可能构成对调动决定的阻挠，这种行为可能违反了事业单位内部管理规定或相关法律法规，但具体是否违法还需结合具体情况和法律法规来判断。

2. 合同与协议角度：

   • 如果事业单位人员与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了调动的条件和程序，那么用人单位不签字是否违法需依据协议内容来判断。若协议中明确规定了用人单位在调动中的签字义务，且用人单位无正当理由拒绝签字，则可能构成违约行为。
   • 若协议中未明确规定签字义务，或规定较为模糊，则需结合相关法律法规和事业单位内部管理规定来综合判断用人单位的行为是否合法。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，事业单位人员调动主要受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。这些法规通常规定了调动的条件、程序和审批权限等，但并未直接规定用人单位不签字是否违法。
   • 因此，在判断用人单位不签字是否违法时，需结合具体法律法规和事业单位内部管理规定，以及调动程序和合同协议的具体内容来综合分析。

建议：

• 对于事业单位人员而言，若遇到用人单位不签字的情况，首先应了解调动程序和合同协议的具体内容，判断用人单位的拒绝签字是否有合法依据。
• 若认为用人单位的行为可能违法或违规，可向事业单位内部相关部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
• 在必要时，也可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝签字且构成违法或违规行为，可能面临内部纪律处分或相关法律法规的制裁。
• 对于事业单位人员而言，若因用人单位不签字而遭受损失，可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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