运营商员工查询用户信息，在未经用户同意或无法律授权的情况下，通常算侵犯隐私。以下从不同角度进行分析：

一、隐私权的基本概念

隐私权是公民的重要人格权之一，它关乎个人的私密空间、私密活动和私密信息。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。用户信息，如姓名、身份证号码、联系方式、通信记录等，均属于个人隐私的范畴。

二、运营商员工查询用户信息的合法性分析

1. 合法查询的情形：

   • 用户同意：如果用户明确同意运营商员工查询其信息，且查询的目的、范围等均符合用户的同意内容，那么这种查询行为是合法的。
   • 法律授权：在某些特定情况下，如为了维护国家安全、公共利益或用户自身的重大利益，法律可能授权运营商员工查询用户信息。但这种情况必须严格遵循法律规定的程序和条件。

2. 非法查询的情形：

   • 未经用户同意：如果运营商员工未经用户同意，擅自查询用户信息，那么这种行为就构成了对用户隐私权的侵犯。
   • 超出法律授权范围：即使运营商员工在某种情况下获得了法律授权，但如果其查询行为超出了法律授权的范围，如查询了与授权目的无关的信息，或者将查询到的信息用于非法目的，那么这种行为同样构成侵权。

三、非法查询用户信息的法律后果

1. 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。这意味着，如果运营商员工非法查询了用户信息，用户有权要求运营商停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的经济赔偿。
2. 行政责任：如果运营商员工的非法查询行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，那么其还可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果运营商员工的非法查询行为构成了犯罪，如非法获取计算机信息系统数据罪等，那么其还可能面临刑事追究。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：运营商应建立健全内部管理制度，明确员工查询用户信息的权限和程序，确保员工在合法、合规的范围内进行查询。
2. 提高员工法律意识：运营商应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免员工因无知或疏忽而侵犯用户隐私权。
3. 加强用户保护：用户也应提高自我保护意识，不轻易将个人信息泄露给无关人员。同时，如果发现自己的隐私权受到侵害，应及时向运营商投诉或向相关部门举报。

如有任何关于隐私权保护或侵权纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。