同事两个人打架，根据具体情况不同，可能会面临不同的法律后果，主要包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
民事赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 分析：如果同事之间的打架行为导致了一方或双方的人身损害，那么受害方有权要求侵权方进行民事赔偿。赔偿的范围和金额将根据实际损害情况、双方的过错程度以及相关法律规定来确定。
行政处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，将面临更严厉的处罚。
- 分析：如果同事之间的打架行为被认定为违反了治安管理处罚法，那么双方可能会面临行政处罚，如拘留和罚款。处罚的轻重将根据打架行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。
刑事责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 分析：如果同事之间的打架行为导致了严重的后果，如重伤或死亡，那么侵权方可能会面临刑事责任的追究。刑事责任的轻重将根据犯罪的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。
建议：
- 在同事之间发生争执时，应尽量保持冷静，通过沟通协商来解决问题，避免采取暴力手段。
- 如果已经发生了打架行为，应立即停止，并尽快报警或寻求其他合法途径来解决纠纷。
- 如果因打架行为导致了人身损害或财产损失，应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：同事两个人打架的后果可能涉及民事赔偿、行政处罚以及刑事责任等多个方面。具体后果将根据打架行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。因此，建议大家在处理同事间的争执时，务必保持冷静和理性，避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。