下岗待工期间的工资计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 企业正常经营但安排待工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，例如部分省份规定为80%）。
     示例：某企业因订单减少安排员工待工，首月需全额支付工资；第二个月起若员工未提供劳动，则按当地最低工资标准的70%发放生活费。

2. 企业破产、解散或重大经营困难导致的待工
   若企业进入破产程序或长期无法恢复生产，工资支付可能涉及《企业破产法》及地方性法规：

   • 破产程序中，职工工资属于优先清偿的债权范围，但需以企业剩余资产为限；
     
   • 部分地区规定，企业关闭或撤销时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），同时可能需结清待工期间的生活费。
     示例：某工厂因环保整改被关停，员工可主张经济补偿金（N倍月工资）及待工期间的生活费，具体标准需结合地方政策。

关键提醒：

• 劳动合同或集体合同对待工工资有特殊约定的，优先适用约定（但不得低于法定最低标准）；
  
• 劳动者应保留考勤记录、工资条、企业通知等证据，以便维权；
  
• 若企业拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。