结论：被同事急救时受伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作原因导致受伤：
- 如果同事在急救过程中，是因为执行工作任务（如紧急救援、安全保障等）而导致你受伤，且这种受伤与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，你的受伤很可能被认定为工伤。
- 例子：在工厂车间内，同事因执行安全操作规范，在紧急情况下对你进行急救，过程中不慎导致你受伤，这种情况符合工伤认定条件。
履行工作职责过程中的意外：
- 如果同事是在履行其工作职责（如医护人员、安全员等）时对你进行急救，且急救行为本身是合理的、必要的，那么因急救导致的受伤也可能被视为工伤。
- 例子：作为医护人员，同事在工作时间、工作场所内对你进行急救，过程中因操作不当导致你受伤，这种情况同样可能符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致受伤：
- 如果同事的急救行为并非出于工作原因，而是个人行为（如私人恩怨、嬉戏打闹等），那么因这种行为导致的受伤通常不被视为工伤。
- 例子：同事因个人情绪问题，在非工作时间、非工作场所内对你进行“急救”（实为攻击），导致你受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
故意或重大过失导致的受伤：
- 如果同事在急救过程中存在故意或重大过失，导致你受伤，且这种受伤与工作无直接关联，那么也可能不被认定为工伤。但需注意，如果同事的急救行为本身是合理的，只是因操作不慎导致受伤，则可能仍构成工伤。
- 例子：同事在急救过程中，因故意或重大过失（如使用不当器械、操作方法错误等）导致你受伤，且这种受伤与工作无直接联系，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况判断。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中受伤：如果同事的急救行为发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定（虽此条款直接针对的是交通事故，但类似原理可适用于其他非本人主要责任的意外伤害情况，需具体分析），且急救行为与事故有直接关联，那么也可能构成工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情况（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）可视为工伤。但被同事急救时受伤通常不直接属于这些情况，除非能证明急救行为与这些特定情况有直接关联。
建议：如果你被同事急救时受伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。同时，你也可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。