关于比亚迪辞职是否可以不体检的问题，这主要取决于您的工作岗位性质以及相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害作业的岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您在离职前是需要进行职业健康检查的。这是为了保障您的健康权益，确保您在离职后不会因工作原因患上职业病而得不到及时的诊断和治疗。在这种情况下，如果您未进行离职前的职业健康检查，用人单位（即比亚迪）在法律上是不被允许单方解除劳动合同的，但这并不意味着您可以完全不进行体检就离职，因为这可能涉及到您的个人健康权益和后续可能的法律责任。

然而，如果您的工作岗位并不涉及接触职业病危害，那么离职前的体检可能就不是法律强制要求的。但即便如此，为了您的个人健康和未来可能的就业需求，进行一次全面的体检也是一个不错的选择。

另外，还需要注意的是，即使您从事的是接触职业病危害作业的岗位，如果您和用人单位（比亚迪）能够协商一致解除劳动合同，并且双方在协议中明确约定了离职后的相关事宜（包括体检问题），那么这种协商解除劳动合同的方式是受到法律保护的。在这种情况下，如果您已经和用人单位就离职体检问题达成了共识，并且协议中明确规定了可以不进行体检或者体检的具体安排，那么您就可以按照协议来执行。

但如果您未进行离职前的职业健康检查，并且以未体检为由主张与用人单位签订的协商解除劳动合同协议无效，这通常是不会得到法律支持的，除非您能提供证据证明自己已患有或疑似患有职业病，并且这种疾病与您的工作有直接关系。

综上所述，比亚迪辞职是否可以不体检，主要取决于您的工作岗位性质以及您和用人单位之间的协商结果。如果您从事的是接触职业病危害作业的岗位，建议您在离职前进行职业健康检查；如果您和用人单位已经就离职体检问题达成了共识，并且协议中明确规定了相关安排，那么您就可以按照协议来执行。在任何情况下，都建议您保护好自己的个人健康权益，并遵守相关法律法规的要求。