孕妇坚持上班签免责协议，在大多数情况下是没有法律效力的，且不建议签署此类协议。以下从多个角度进行分析：
一、免责协议的法律效力问题
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 免责协议若试图免除用人单位在“三期”内对孕妇的法定责任，如降低工资、解除合同等，则因违反法律强制性规定而无效。
显失公平：
- 免责协议往往由用人单位单方面制定，孕妇在签署时可能处于弱势地位，缺乏平等的谈判能力。
- 若协议内容显失公平，如要求孕妇在“三期”内承担超出正常工作范围的责任或放弃法定权益，则可能因显失公平而被法院或仲裁机构撤销。
二、孕妇坚持上班的法律权益
享受法定保护：
- 孕妇在“三期”内享有不被辞退、不被降低工资、不被安排不适宜的工作等法定保护。
- 用人单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。
有权拒绝不合理要求：
- 孕妇有权拒绝用人单位提出的超出其身体承受能力或违反法律法规的工作要求。
- 若用人单位强迫孕妇签署免责协议或提出其他不合理要求，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、签署免责协议的可能后果
协议无效：
- 如前所述，若免责协议违反法律强制性规定或显失公平，则可能被认定为无效协议。
- 无效协议自始没有法律约束力，用人单位不能依据无效协议免除其法定责任。
损害孕妇权益：
- 签署免责协议可能使孕妇在“三期”内失去应有的法律保护，导致其权益受损。
- 例如，若协议中约定孕妇在“三期”内自行承担医疗费用或放弃产假等权益，则显然损害了孕妇的合法权益。
四、建议与措施
不签署免责协议：
- 孕妇在“三期”内应坚决拒绝签署任何免除用人单位法定责任的免责协议。
- 若用人单位提出签署要求，孕妇可以明确表示拒绝，并向劳动监察部门或工会寻求帮助。
了解并维护自身权益：
- 孕妇应了解自己在“三期”内的法定权益，如不被辞退、不被降低工资等。
- 若用人单位侵犯其权益，孕妇可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 若孕妇在“三期”内遇到复杂的法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况为孕妇提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，确保其权益得到充分保护。
总结来说，孕妇坚持上班签免责协议在大多数情况下是没有法律效力的，且可能损害孕妇的合法权益。因此，不建议孕妇签署此类协议。若遇到相关问题或纠纷，孕妇应及时了解自身权益并寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。