核心结论：帮公司干活安装玻璃砸到人，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司责任、员工责任或第三方责任。以下为详细分析：

1. 公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 分析：若员工在为公司安装玻璃的过程中，因执行工作任务（即安装玻璃）不慎砸到人，且员工本身无故意或重大过失，那么责任应由公司承担。公司作为用人单位，需对员工在执行工作任务过程中造成的损害负责。

2. 员工责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害，公司在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。
   • 分析：若员工在安装玻璃过程中，因疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致玻璃砸到人，且该行为超出正常工作范围或存在明显过错，那么员工可能需要承担一定的责任。公司承担责任后，可根据员工过错程度向其追偿。

3. 第三方责任：

   • 分析：若玻璃砸到人的事件是由第三方因素（如玻璃质量问题、安装工具故障等）导致的，且该第三方因素与员工或公司无直接关联，那么责任可能由第三方承担。例如，若玻璃本身存在质量问题，导致在安装过程中突然破裂砸到人，那么玻璃的生产商或供应商可能需要承担责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以明确事故原因和责任归属。
• 协商解决：在责任明确后，可尝试与受害方或责任方进行协商，寻求和解或赔偿方案。
• 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能法律后果：

• 若公司被认定为责任方，需承担受害方的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失，并可能面临行政处罚或声誉损失。
• 若员工被认定为责任方，可能需承担部分或全部赔偿责任，并可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。
• 若第三方被认定为责任方，需承担相应的赔偿责任，并可能面临法律诉讼或行政处罚等后果。

如有更多细节或疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。