年满60岁并不意味着不受劳动法保护，其是否受保护需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法并未明确将超龄劳动者排除在适用范围之外。对于年满60岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们与用人单位之间存在劳动关系，那么他们仍然受到劳动法的全面保护。这包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
   • 实际案例：在司法实践中，法院通常根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断其与用人单位的关系性质。若未享受上述待遇，则倾向于认定双方存在劳动关系。例如，有案例中65岁老人未享受养老保险待遇，法院最终判定其与用人单位构成劳动关系。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 法律关系：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。这是因为，一旦劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金，通常意味着其已经退出了劳动力市场，与用人单位之间的劳动关系也随之终止。
   • 权益保护：然而，这并不意味着他们的合法权益不受保护。根据《民法典》等相关法律法规，他们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果他们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。例如，如果双方签订了劳务合同并明确了各自的权利和义务，一方违约时，另一方可以依据合同约定和《民法典》中关于合同的规定追究对方的违约责任。

3. 特殊情形下的法律保护：

   • 农民工等特殊群体：对于超过60岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，他们应受到劳动法的全面保护。
   • 工伤保险问题：虽然部分地区对超龄劳动者购买工伤保险存在限制，但一旦发生工伤事故，超龄劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，一些地方也在探索将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围的政策措施，以进一步保障他们的合法权益。

建议：

• 对于年满60岁的劳动者来说，如果他们仍然希望继续工作并享受劳动法的保护，建议他们在与用人单位建立用工关系前明确双方的关系性质及各自的权利义务。
• 如果可能的话，尽量选择那些能够提供养老保险待遇或退休金的用人单位进行工作，以确保自己的合法权益得到更好的保障。
• 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，年满60岁并不意味着不受劳动法保护，其是否受保护需根据具体情况来判断。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。