关于解除劳动协议时可以盖什么章的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确不同印章的法律效力差异。在用人单位中，公章、合同专用章和人事专用章都是具有法律效力的印章，但它们的适用范围和法律效力有所不同。
公章：
- 公章是企业最具代表性的印章，代表了企业的最高意志和权力。
- 加盖公章的解除劳动协议通知具有最强的法律效力和证明力，能够充分体现该解除行为是用人单位的正式、全面的意思表示。
- 在劳动仲裁或诉讼中，使用公章的文件更容易被认可其合法性和有效性。
合同专用章：
- 合同专用章专门用于签订合同，具有与公章同等的法律效力。
- 由于解除劳动协议本质上是对双方劳动关系合同的一种处理，因此加盖合同专用章也是可行的。
- 但需注意企业内部规定和实际操作惯例，若规定合同专用章仅用于合同签订，则需进一步证明使用该章解除协议的合理性和有效性。
人事专用章：
- 人事专用章通常用于人力资源相关事务，包括劳动合同的签订和解除。
- 加盖人事专用章的解除劳动协议通知同样具有法律效力，能够代表单位的意愿和决策。
- 但同样需要确保该人事章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的。
关于您的问题“解除劳动协议可以盖合同章吗”：
- 可以盖合同章，但前提是该合同专用章的使用符合企业内部规定和实际操作惯例，且能够证明该解除行为是用人单位的正式意思表示。
- 然而，从法律严谨性和普遍认可程度来看，使用公章办理劳动协议的解除手续更为稳妥且普遍接受。因为公章代表了企业的最高意志和权力，具有最强的法律效力和证明力。
建议：
- 在解除劳动协议时，优先考虑使用公章。
- 如果企业内部规定或实际操作中认可合同专用章或人事专用章的效力，并且已经确保这些印章的合法有效性，那么在特定情况下使用这些印章也是可以接受的。
- 无论使用哪种印章，都应确保解除劳动协议的决定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
最后，如果您对公司盖章要求有疑问或不确定，建议与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。