关于用人单位更换第三方后员工离职证明原因的写法，首先明确结论：离职证明的原因应当根据实际情况如实填写，且应确保内容真实、合法、不侵犯员工权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、离职证明的基本要求
离职证明是用人单位与员工解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的证明员工已经离职的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然法律并未明确规定离职原因必须写入离职证明，但为了员工后续就业和社保转移等事宜的便利，通常建议包含离职原因。
二、离职原因的填写原则
- 真实性原则：离职原因应当真实反映员工离职的实际情况，不得虚构或夸大事实。
- 合法性原则：离职原因不得违反法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 中立性原则：离职原因的表述应当尽量客观中立，避免使用带有贬义或攻击性的言辞。
三、更换第三方情况下的离职原因填写
在用人单位更换第三方（如将业务外包给其他公司）的情况下，员工离职的原因可能涉及多种情况，以下是一些常见的离职原因及填写建议：
因用人单位业务调整导致离职：
- 若员工因用人单位将业务外包给其他公司而离职，且双方协商一致解除劳动合同，离职原因可以填写为“因用人单位业务调整，双方协商一致解除劳动合同”。
因个人原因选择离职：
- 若员工因个人职业规划、家庭原因等选择离职，与用人单位更换第三方无直接关系，离职原因可以填写为“个人原因离职”或“因个人发展需要离职”。
因用人单位变更导致劳动合同无法继续履行：
- 若因用人单位更换第三方导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成一致，离职原因可以填写为“因用人单位变更导致劳动合同无法继续履行，双方解除劳动合同”。
四、注意事项
- 避免使用模糊或歧义性表述：离职原因应当明确具体，避免使用模糊或歧义性的表述，以免给员工后续就业或社保转移等事宜带来不必要的麻烦。
- 尊重员工意愿：在填写离职原因时，应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工接受不真实的离职原因。
- 保留相关证据：用人单位在填写离职证明时，应当保留与员工离职相关的证据材料，如解除劳动合同协议书、员工离职申请书等，以备不时之需。
五、法律后果
若用人单位在离职证明中填写虚假原因或侵犯员工权益，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位可能因提供虚假证明文件而受到行政处罚。
- 民事赔偿：若因离职证明原因填写不当导致员工遭受损失，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，离职证明的原因应当根据实际情况如实填写，且应确保内容真实、合法、不侵犯员工权益。 在用人单位更换第三方的情况下，离职原因的填写应当遵循真实性、合法性和中立性原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。