针对您提出的“试用期辞职再入职是否还要试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确指出了试用期的唯一性，即无论劳动者在同一家用人单位的离职与再入职间隔多久，或者入职的是否为同一岗位，用人单位与该劳动者都只能约定一次试用期。

其次，虽然《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)中有关于试用期的一些表述，如“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”或“试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”，但这些表述与《劳动合同法》的规定存在不一致之处。在法律适用上，当不同层级的法律规范发生冲突时，应遵循上位法优于下位法、新法优于旧法的原则。因此，在这种情况下，我们应严格按照《劳动合同法》的规定来执行。

再来看一个实际案例，有劳动者在离职后重新入职同一家单位同一岗位，并约定了两次试用期。后来，该劳动者发现这一约定违反了法律规定，于是向用人单位提出了违法约定试用期应赔偿经济损失的要求。最终，法院也认定了用人单位违反法律规定约定的第二次试用期无效，并支持了劳动者的赔偿请求。

综上所述，无论您是在同一家用人单位的哪个岗位离职后再入职，还是入职的是否为同一岗位，用人单位与您都只能约定一次试用期。如果用人单位违反了这一规定，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。