结论前置：面对在企业中“干好没功劳、干坏受处罚”的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1.明确制度依据与合理性；2.收集证据并沟通协商；3.通过内部申诉或外部法律途径维权。以下展开说明：

1. 明确制度依据与合理性

首先，您需要确认公司的奖惩制度是否合法合规。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行上述民主程序，其奖惩制度可能因程序违法而无效。

此外，奖惩制度的内容需符合公平合理原则。例如，若制度中仅规定“干坏处罚”而未明确“干好奖励”的具体标准，或对“干好”的认定存在主观随意性（如仅凭领导个人评价），则可能涉嫌显失公平。此时，您有权要求公司对制度内容进行解释或修改。

2. 收集证据并沟通协商

若您认为公司的奖惩制度存在问题，或自身遭遇了不公平对待，建议采取以下步骤：

• 收集证据：保留与工作成果相关的书面材料（如项目报告、客户反馈、业绩数据等），以及公司对您进行处罚的书面通知或记录（如邮件、聊天记录、扣款凭证等）。这些证据将有助于证明您的工作表现及公司处罚的合理性。
• 沟通协商：尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对奖惩制度的疑问或不满，并要求公司依据制度规定给予合理解释。沟通时注意保持冷静理性，避免情绪化表达，同时记录沟通过程（如时间、地点、参与人员、主要内容等）。

3. 通过内部申诉或外部法律途径维权

若沟通无果，您可考虑以下途径：

• 内部申诉：根据公司规章制度，向更高层级的管理人员或专门的申诉委员会提交书面申诉材料，详细说明情况并附上相关证据。公司有义务在合理期限内给予答复。
• 劳动仲裁或诉讼：若内部申诉未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定或给予相应奖励。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

最后提醒：职场中遇到不公平待遇时，保持冷静并依法维权至关重要。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体法律问题。