针对“下属工作没做好进行处罚，上级处罚属于什么责任”这一问题，需要分情况讨论上级处罚行为的性质和责任：

1. 若上级处罚行为合法合规：

   • 责任性质：在这种情况下，上级的处罚行为通常不构成法律责任，而是属于正常的管理行为。上级有权根据公司的规章制度和下属的工作表现，对下属进行合理的处罚，如警告、扣薪、降职等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并依据规章制度对员工进行管理。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。
   • 建议：作为上级，在处罚下属时，应确保处罚行为符合公司规章制度和法律法规的规定，避免过度处罚或不当处罚。

2. 若上级处罚行为违法违规：

   • 责任性质：如果上级的处罚行为违反了法律法规或公司规章制度，如滥用职权、恶意报复、处罚过重等，那么上级可能需要承担相应的法律责任。
   • 可能责任：
     • 行政责任：如果上级的处罚行为违反了行政法规，如劳动法、劳动合同法等，可能会受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
     • 民事责任：如果上级的处罚行为给下属造成了经济损失或精神损害，下属有权要求上级承担民事赔偿责任，如赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。
     • 刑事责任：在极端情况下，如果上级的处罚行为构成了犯罪，如滥用职权罪、报复陷害罪等，那么上级可能需要承担刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”以及《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权、报复陷害等犯罪的规定。
   • 建议：作为上级，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免违法违规的处罚行为。如果下属对处罚有异议，应提供合理的解释和申诉渠道，确保处罚的公正性和合理性。

额外提醒：

• 在实际工作中，上级对下属的处罚应基于事实和证据，避免主观臆断和情绪化决策。
• 如果下属对处罚有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解仲裁等途径解决争议。
• 作为员工，如果认为上级的处罚行为违法违规，可以保留相关证据并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：上级对下属工作没做好进行处罚的责任性质取决于处罚行为的合法性和合规性。如果处罚行为合法合规，则上级不承担法律责任；如果处罚行为违法违规，则上级可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，作为上级，在处罚下属时应谨慎行事，确保处罚行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。