针对您提出的“公立学校的老师退休时间确认有争议，学校是否有权停薪停职，以及退休时间因户口和档案的问题”，以下是我的详细解答：

首先，关于公立学校老师退休时间的确认争议，这通常涉及到教师的工龄计算、退休年龄规定以及相关政策解读。退休时间的确认应当依据国家的相关法律法规以及教育部门的具体政策来执行。如果存在争议，建议教师首先与学校的人事部门或相关管理部门进行沟通，了解争议的具体原因，并尝试通过协商解决。如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

其次，关于学校是否有权停薪停职的问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，学校在教师未达到法定退休年龄且未违反学校规章制度或国家法律法规的情况下，是无权单方面停薪停职的。如果学校因退休时间争议而擅自停薪停职，这可能构成违法行为，教师可以依法维护自己的权益。当然，如果教师确实存在违规行为或达到法定退休年龄，学校则有权按照相关规定进行处理。

最后，关于退休时间因户口和档案的问题，这确实可能影响到教师的退休时间确认。户口和档案是教师工龄计算、退休年龄认定等重要依据。如果教师的户口或档案存在问题，如迁移、丢失或信息不准确等，都可能导致退休时间确认上的争议。因此，建议教师在临近退休时，提前检查自己的户口和档案情况，确保信息的准确无误。如果发现问题，应及时向相关部门申请更正或补办，以避免不必要的争议和麻烦。

综上所述，公立学校老师退休时间的确认争议应当通过合法途径解决，学校在未达到法定条件的情况下无权停薪停职，而户口和档案问题则可能影响到退休时间的确认。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。