非工伤死亡与个人在公司自杀死亡在法律性质、责任归属及赔偿处理上存在显著区别，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律性质不同
非工伤死亡：
- 定义：非工伤死亡通常指的是在工作过程中或因工作原因导致的死亡，但不符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，或者死亡发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联。
- 法律性质：非工伤死亡不属于工伤范畴，因此不适用工伤保险的相关规定。其法律性质可能涉及民事侵权、意外事件或其他非工伤性质的法律规定。
个人在公司自杀死亡：
- 定义：指员工在公司内或因公司相关因素（如工作压力、人际关系等）导致自杀身亡。
- 法律性质：自杀行为本身通常不被视为工伤，除非能证明自杀与工作有直接因果关系（如极端的工作压力、欺凌等导致精神崩溃），但这种情况极为罕见且难以证明。在大多数情况下，自杀被视为个人行为，公司不承担直接的法律责任。
二、责任归属不同
非工伤死亡：
- 责任归属：根据具体情况，责任可能归属于第三方（如侵权人）、员工自身（如因个人疏忽导致意外）或其他非公司主体。公司若不存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），则通常不承担赔偿责任。
个人在公司自杀死亡：
- 责任归属：公司一般不承担直接的法律责任，除非能证明公司存在重大过错（如长期欺凌、极端工作压力等导致员工精神崩溃）。在大多数情况下，自杀被视为个人选择，公司不因此承担赔偿责任。但公司可能需承担一定的道德责任或社会责任，如提供心理支持、改善工作环境等。
三、赔偿处理不同
非工伤死亡：
- 赔偿处理：若死亡与工作无直接关联，则可能不适用工伤保险赔偿。但根据《民法典》等相关法律规定，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境导致员工意外死亡），则公司可能需承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 计算公式（以死亡赔偿金为例）：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（一般按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
个人在公司自杀死亡：
- 赔偿处理：由于自杀通常不被视为工伤，因此不适用工伤保险赔偿。公司若不存在过错，则无需承担赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或抚慰金，但这并非法律义务。
- 特殊情况：若能证明自杀与工作有直接因果关系（如极端的工作压力导致精神崩溃），且公司存在重大过错，则公司可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况极为罕见，且赔偿金额和范围需根据具体情况和法院判决确定。
四、建议与注意事项
对于公司而言：
- 应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导。
- 改善工作环境，减轻员工工作压力，避免极端情况的发生。
- 在发生非工伤死亡或自杀事件时，应及时报警、通知家属，并配合相关部门进行调查和处理。
对于员工家属而言：
- 在发生非工伤死亡或自杀事件时，应及时了解事件原因和责任归属。
- 若认为公司存在过错或应承担赔偿责任，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。