结论：船上工作两个月后被老板辞退，您是有权获得工资的，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在船上工作多久，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
二、辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员等合法原因辞退您，那么您仍然有权获得您已经工作期间的工资。老板不能因为辞退您而拒绝支付您应得的工资。
非法辞退：如果老板没有合法理由，如无故辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，那么老板的行为可能构成非法辞退。在这种情况下，您不仅有权获得您已经工作期间的工资，还有权要求老板支付经济补偿金，甚至可能要求老板承担其他法律责任。
三、工资支付的具体计算
工资计算方式：您的工资应当按照您与老板签订的劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照您所在行业或者地区的平均工资标准进行计算。
工资支付时间：老板应当在您离职时一次性结清您的工资。如果老板拖延支付或者拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付您的工资。
四、建议与行动
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您的工作记录、劳动合同等证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求老板支付您的工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会对老板进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
最后，如果您在船上工作两个月后被老板辞退，您完全有权获得您应得的工资。如果老板拒绝支付或者拖延支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。