关于您提出的“离职工做没交接完有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：离职时若工作未交接完，您仍然有权获得已提供劳动部分的工资，但若因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，且赔偿金额可能从您的工资中扣除，但扣除比例和方式需遵循法律规定。
详细解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论工作是否交接完，用人单位都应支付您相应的工资。
工作交接的义务与责任：
- 工作交接是离职员工的一项法定义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。若您离职时未完成工作交接，且因此给公司造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失），用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求您承担赔偿责任。
- 赔偿金额可从您的工资中扣除，但扣除比例需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
纠纷解决途径：
- 若您与用人单位在工资支付或工作交接问题上产生纠纷，首先建议双方通过协商沟通来解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位则可以通过仲裁或诉讼的方式要求您赔偿损失。
建议与总结：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。
- 同时，保留好相关证据（如工作交接清单、与同事的沟通记录等），以应对可能出现的争议。
- 无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。在遇到相关法律问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，离职时若工作未交接完，您仍然有权获得已提供劳动部分的工资，但需注意可能因未交接工作而承担的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。