劳动者在遭遇骨折工伤后，只要经过工伤认定被确认为工伤，就有权获得相应的赔偿。以下是对骨折工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿的前提：工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请重要性：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提条件。未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。

二、赔偿项目及详细标准

1. 医疗费用：

   • 赔偿内容：包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等一切合理且必要的医疗费用。
   • 计算依据：以实际发生的医疗票据为准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算依据：一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工受伤前平均工资为6000元/月，停工留薪期为3个月，则单位应支付的停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。

3. 护理费：

   • 赔偿内容：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 计算依据：
     • 停工留薪期内，若单位未安排人员护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 评定伤残后的护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，某职工被评定为生活大部分不能自理，则其每月护理费为5000×40% = 2000元。

4. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿内容：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算依据：
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。
   • 示例：若某职工被鉴定为九级伤残，其本人工资为5000元/月，则他可获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：

   • 赔偿内容：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。若某职工本人工资为5000元/月，则他可获得的一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。

6. 辅助器具费：

   • 赔偿内容：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 计算依据：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

7. 伙食补助费、交通食宿费：

   • 赔偿内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 计算依据：伙食补助费标准通常由当地政府规定；交通食宿费按照实际发生的合理费用凭票报销。

三、行动指南

• 发生工伤骨折后，应尽快进行工伤认定申请。
• 熟悉并了解各项赔偿标准及申请流程。
• 与用人单位保持沟通，确保其履行赔偿责任。
• 如遇争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，骨折工伤的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。职工应充分了解自己的权益，积极申请工伤认定，并按照相关规定申请赔偿，以确保自己的合法权益得到有效保障。