公司以不服从安排为由辞退员工是否有赔偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司安排合理合法时

1. 情况描述：当公司的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定时，员工应服从安排。例如，公司因业务发展需要，合理调整员工岗位或工作地点，且调整后的岗位或地点与原合同约定相差不大，或虽有一定变化但已与员工充分协商并达成一致。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若员工无正当理由拒绝服从合理合法的工作安排，公司有权依据规章制度进行相应处理。

3. 补偿情况：在此情况下，如果员工无正当理由拒绝服从安排并被辞退，公司通常无需支付经济补偿。因为员工的行为可能被视为违反了劳动合同和公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。

二、公司安排不合理不合法时

1. 违反法律法规：

   • 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、违反安全生产规定等，员工有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
   • 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违反劳动合同约定：

   • 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。若公司未经协商单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
   • 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司也需支付经济补偿金，标准同上。

3. 安排缺乏合理性：

   • 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响时，员工也有权拒绝。例如，公司要求员工在短时间内完成明显超出其能力范围的工作任务，或要求员工在极端恶劣的工作环境下工作等。
   • 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。若公司安排明显不合理且给员工造成重大不利影响，员工拒绝后被辞退的，公司可能需承担违法解除劳动合同的责任。
   • 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，标准同上。

三、经济补偿的计算与申请流程

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排工作的通知或邮件等），然后与公司协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在面对公司以不服从安排为由辞退的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律途径。如果认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝并收集相关证据以备后续维权之需。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。