申请仲裁要求单位补偿应休未休年假，核心需准备的材料包括：劳动合同、考勤记录、工资支付记录、年假申请及审批记录（如有）、单位未安排年假的证明材料（如书面通知、沟通记录等）以及个人身份证明。以下从不同角度详细说明：
劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系的基础文件，合同中通常会明确约定年假的天数、计算方式等关键条款，是后续主张权益的重要依据。务必确保合同内容完整、清晰，且处于有效期内。
考勤记录：考勤记录能够直观反映你的出勤情况，包括实际工作天数、请假天数等，有助于证明你未休年假的事实。考勤记录可以是电子打卡记录、纸质签到表等形式，需确保记录的真实性和完整性，最好有单位盖章或相关负责人签字确认。
工资支付记录：工资支付记录可以显示单位是否已按照法律规定支付了你未休年假的工资报酬。如果单位未支付或支付不足，工资记录将成为你主张补偿的有力证据。工资记录可以是银行流水、工资条等形式，需确保记录清晰、可追溯。
年假申请及审批记录（如有）：如果你曾向单位提出过休年假的申请，但未被批准或单位未安排，那么这些申请及审批记录将直接证明单位未履行安排年假的义务。这些记录可以是书面申请、电子邮件、内部系统截图等形式，需确保记录的真实性和关联性。
单位未安排年假的证明材料：除了上述申请及审批记录外，你还可以收集单位未安排年假的其他证明材料，如单位发布的关于不安排年假的书面通知、与单位沟通年假事宜的聊天记录或录音等。这些材料将进一步增强你主张权益的说服力。
个人身份证明：最后，别忘了准备个人身份证明，如身份证、户口本等，以证明你的身份和诉讼主体资格。
在准备这些材料时，务必确保它们的真实性、完整性和关联性。如果材料存在缺失或疑问，可能会影响仲裁的结果。如果你在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。